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详情描述

序 保险公司的员工底薪一分钱都没有,员工的积极性、目标感、综合素质都较强。

很多企业底薪很高,但,员工的目标感、执行力、综合素质却很差。为什么? 从这个角度来讲,员工其实追求的并不是底薪,而是未来。这就是职业规划!!!!

把员工所需要的薪酬、福利、业绩、职位 ----- 都和总业绩挂起钩。

当员工追求到他所需要福利目标;薪酬目标;职位目标;业绩目标;的时候,企业总业绩自然就诞生了!!

这就是业绩的诞生原理!!!!


在追求自己的目标的时候,感觉是在给自己干,主动能动性自然就产生了。

反之,没有目标、无法体现自身价值、茫然失措、失去方向及主动要突破的目标、自身自主能动性 !


持续发展 企业为什么不能持续的发展? 思想 老制度:以“钱”为中心 ,发现已经得到突破和成长的员工一个一个都接二连三的离开了企业。

新制度:不光解决钱的问题,还关注员工的心灵世界。

通过心灵的交流与沟通,让更多的老员工留在企业里面。

老制度:人为了钱而来,人又为了钱而离开,本都是在正常不过的现象了!!!!!!!