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前言: 自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,一切管理的核心其实都是“人”的管理。从古老是中国春秋五霸中,凡是可是称霸的都是因为人力资源管理的仅仅有条,无一例外。齐桓公,晋文公,秦穆公哪一个不是人力资源的高手。

人力资源管理培训是所有管理工作中离权力较近的层次,工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业而系统人力资源管理知识的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。

当今伴随全球经济格局的调整、中国发展模式的转型以及公司治理结构的优化,企业要想实现持续成长就必须对人力资源管理体系进行全新的定位。如何提升人力资源管理与企业的战略转型及系统变革的适应性如何构建管控有效而又充满活力的集团化人力资源运行系统如何运用薪酬体系吸纳、留住、激励企业的核心人才如何构建基于战略发展的绩效管理体系如何打破“官本位”的职业发展通道,建立基于职位+能力的人力资源管理系统如何通过建设学习型组织不断提升公司的核心竞争力,广大人力资源管理者面临着严峻的挑战和空前的机遇。

“美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。”徐州上元人力资源管理师培训讲师说道“人力投资是任何想做出点事情单位团体公司,都必要做出的长期性不间断性的投资,没有这项优良的投资就没有优良的单位公司品牌出现。” 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

人力资源管理师培训介绍: 根据国家企业人力资源管理师统一鉴定要求,报名参加人力资源管理师考试的学员,须经过由人力资源和社会保障部门指定的正规培训机构的培训,获得结业证书,并由培训机构统一组织学员进行报考。徐州市上元职业培训学校接待徐州地区企业人力资源管理的培训和报考工作。人力资源管理师需要掌握的基本业务知识:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

培训对象: 1、在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者 2、希望参加培训转岗位人力资源HR工作的 3、在校本科大四学生 培训内容: 根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求,结合较新考试培训教材和考试大纲要求,人力资源管理师培训内容主要有: 基础知识 :劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 专业知识(人力资源六大模块):人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理